労災保険の休業補償給付を受けるためには、次の3つの要件を満たしている必要があります。 労働者が業務上の事由による負傷または疾病によって療養していること; その療養のために労働ができないこと 労災の場合、 療養給付：通勤災害の治療 療養補償給付：業務災害の治療 になります。違いはほとんどないのですが、療養給付（通勤災害）の場合には、初回診療のとき一部負担金（通常は200円）が徴収されることがあります。 2．労災保険の休業補償給付. 仕事休業で補償される制度があります。 現役サラリーマンや個人事業主向けのものや、定年後に役立つ給付金もあります。 緊急宣言が出された新型コロナウイルス蔓延の世の中でも、対策はまだまだたくさん打てます。 諦めずに給付をうまく利用して乗り越えていきましょう。 休業補償給付と障害補償給付が併給されることはありません。 休業（補償）給付 仕事中・通勤中に負ったケガや病気が治っておらず、そのため労働不能で、賃金がでない場合に支給される保険給付 障害（補償）給付 労災により休業が必要になった際に労災保険から支払われる補償が「休業補償」です。本記事では休業補償と休業手当の違いやパート・アルバイト・派遣社員も補償を受けられるのか、金額の計算方法、療養中の有給は利用した方がいいかなど解説します。

労働基準法に定める休業補償は、社員が業務上の負傷または疾病により療養するために休業する場合について、休業のために賃金を受けない日の4日目から支給される労災法の休業補償給付を補完するため、最初の3日間について労働基準法により支給される手当です。 業務上の怪我や病気で会社に出勤できなくなった場合に、労働者災害補償保険法（労災保険）の休業補償給付を受けることができます。どういった場合にこの補償が受けられるのか、その要件と具体的な手続きについて、きちんと確認しておきましょう。 労働者の方々が仕事（業務）や通勤が原因でケガをしたり病気になった場合、労災保険に加入していると療養補償給付や休業補償給付を受けることができます。 療養補償給付(療養給付)を受ける労働者の傷病が療養開始後1年6か月を経過しても治らず、その傷病による障害の程度が傷病等級表に定める傷病等級に該当し、その状態が継続している場合に支給されます。 療養補償給付とは、業務災害で負傷・疾病した労働者が療養する場合に支給される保険給付です。相当な理由がある場合には、療養に要した費用が支給されます。 休業(補償)給付 : 労働者が業務上の事由又は通勤による傷病の療養のために休業し、賃金を受けない日の第4日目以降から支給されます。(ただし、業務災害の場合、休業初日から3日間は事業主が労働基準法の規定に基づく休業補償を行わなければなりません。 傷病手当金と労災の休業補償、どっちに請求していいか迷いませんか？どちらも休業期間の給料が保障される制度ですが、労災保険の休業補償と健康保険の傷病手当金では違いがあります。両者の違いや共通点、二重に受給できるのかなどについて説明します。