業務上の怪我や病気で会社に出勤できなくなった場合に、労働者災害補償保険法（労災保険）の休業補償給付を受けることができます。どういった場合にこの補償が受けられるのか、その要件と具体的な手続きについて、きちんと確認しておきましょう。


通勤中や仕事中にケガを負ったり、 病気にかかったりして 仕事を休まなければならなくなった時、 その期間の給与はどうなるのでしょうか。 労働災害が原因の場合は、 労災保険から休業補償が受給されます。 いつから、いくらくらいもらえるのか詳しく説明します。

よくわかる労災保険（労働者災害補償保険） 労災保険とは正式名を労働者災害補償保険と言い、会社員（サラリーマン・ol）が 仕事中または通勤中に負傷・疾病・障害・死亡等に遭った ときに保険給付を受 … 労災事故が起きて最初の3日間は、会社は休業補償として賃金（平均賃金）の60％を支払わないといけないということですが、例えば、金曜日に労災事故が起きて、その翌日の土曜日と日曜日が休日だった場合は、会社はどのように処理をすれば良いのでしょうか？ 休業補償は医師が労働できなかったと認める期間が対象だからです。 治療費に関しては、完治するか医師が症状固定と診断するまでは労災適用されます。 仕事したために、治療費に関して、労災適用にならないという事はありません。 休業補償では給付期間が特に重要ですが、ポイントになるのは治癒しているかどうかなどの病気やケガの状態です。 つまり最も休業補償の給付期間で鍵になってくるのは医師による診断となります。 休業補償は医師が就業可能と判断するまでの期間 休業期間中の最初の3日間は、会社が平均賃金の6割以上支払。4日目以降、平均賃金の2割を支払続けています。会社が6割以内なら支払っても休業補償が支給されると聞いておりますが(会社6割+政府6割+特別支給金2割＝140%)9月～休業12月に賞

労災保険（労働災害保険）の休業補償給付について勉強しよう。労災保険（労働災害保険）の休業補償給付の支給要件は？労災保険（労働災害保険）は最低いくらもらえる？労災保険（労働災害保険）の待機期間…


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