休業給付基礎日額＝法8条の給付基礎日額×スライド率. なお、スライドにより改定された休業給付基礎日額（改定日額）が用いられるのは、平均給与額が10％を超えて変動した四半期の翌々四半期の初日か … 年金給付基礎日額とは？(労災保険法第8条の3) 年金たる保険給付の額の算定の基礎として用いられる年金給付基礎日額についても、賃金水準の変動に応じて保険給付の額の適正化を図るため、スライド制と最低限度額・最高限度額が設けられている。 給付基礎日額とは、労災保険の現金給付の基礎となる額のことです。 算定事由発生日（事故が発生した日、疾病の発生が確定した日）以前3ヶ月間の 支払われた賃金の総額 / 総日数 = 給付基礎日額 で求めることができます。 給付基礎日額のスライド. この『給付基礎日額』とは、労働基準法における『平均賃金』に相当するものとなりますが、平均賃金の計算を知らないと分かりませんね。 そういうことで、今回は労働基準法の平均賃金の計算方法を解説します。 2：平均賃金（＝給付基礎日額）の計算方法

給付基礎日額には「休業」「年金」「一時金」の3種類があります。さっそく、3種類の給付基礎日額について、スライド制と年齢階層別の最低最高限度額をまとめるとつぎのとおりです。 表の中の 赤字部分 を楽しく語呂合わせで覚えてしまいましょう～！ 休業補償などの労災保険の給付で使用される給付基礎日額、労働基準法上の平均賃金について実際に計算しながら解説しています。最低保障や年齢階層別の最高限度額などの特例措置、スライド制などについても説明しています。

前回説明した通り、給付基礎日額は、被災した当時の賃金を基準に計算しますから、現金給付による保険給付が長期にわたる場合、給付額が一般の労働者の賃金水準に比べて高くなったり低くなることがあります。 休業補償などの労災保険の給付で使用される給付基礎日額、労働基準法上の平均賃金について実際に計算しながら解説しています。最低保障や年齢階層別の最高限度額などの特例措置、スライド制などについても説明しています。 労災年金額の改定について 「給付基礎日額の最低保障額」、「スライド率」及び「年金給付基礎日額の年齢階層 別の最低・最高限度額」が改定されました。 （平成18年7月14日、厚生労働省告示第第441号、442号、第443号及び第444号） 「年金給付基礎日額 スライド制」 労働者災害補償保険法第8条の3 「年金給付基礎日額 スライド制」 Q：質問内容 年金給付基礎日額のスライド制がよくわかりません。 A：お答えします. 労災年金給付等に係る給付基礎日額のスライド率（平成31年3月31日厚生労働省告示第181～195号） 平成16年8月1日から平成17年7月31日まで別紙1[pdf形式：67kb] 平成17年8月1日から平成18年7月31日まで別紙2[pdf形式：67kb]

★ 休業給付基礎日額は、第8条の規定で算定した給付基礎日額（平均賃金に相当する額）が原則です。 ただし、休業給付基礎日額は世間の給与の動向に合わせて見直しが行われます。それがスライド制です。

★ 休業給付基礎日額は、第8条の規定で算定した給付基礎日額（平均賃金に相当する額）が原則です。 ただし、休業給付基礎日額は世間の給与の動向に合わせて見直しが行われます。それがスライド制です。