失業保険の所定給付日数 一般受給者 ※表にある加入日数とは雇用保険に加入していた日数を指します。 . ＞第1子が3歳になるまでがLimitなので、2013年6月までの延長（つまり1年2か月間の延長） これは育児休業の話と取り違えていませんか？ ＞2012年3月・・・育児休暇をとっていたが、待機児童となったため妻が会社を退職 また、この失業手当をもらえる期間を、最長4年延長することができるのは、育児が理由の場合、お子様が3歳未満の場合、ご出産が理由の場合はご本人のご出産のみが対象になります。ご注意ください。 詳細はお住まいの地域のハローワークまで q 60歳定年で失業保険の受給資格について. 退職する時に一番気になるのがお金のこと。雇用保険の基本手当（失業給付）を当てにしている人も多いと思います。失業給付は、「自己都合」「解雇」などといった退職理由で金額に差がでてきます。どのような時に給付が多くなるのでしょうか？ またその申請方法は？ 45歳未満:150日 45歳以上65歳未満：150日. 障害者(就職困難者) 雇用保険の加入期間1年未満. 「受給期間の延長」とは？ 受給期間は、全ての人が「原則、離職した翌日から1年間」と決められていますが、受給資格を持った人に、以下のような「やむを得ない理由」が起こった場合には、失業保険（雇用保険）の、1年間の受給期間を「延長する」ことが可能です。 60歳以上（60歳～65歳未満）の人が加入できる失業保険（雇用保険）には 「基本手当」 と 「高年齢雇用継続給付」 があり、 「基本手当」 をもらう場合は老齢厚生年金は 全額支給停止 になり、 「高年齢雇用継続給付」 をもらう場合は、老齢厚生年金は 一部支給停止 となります。 雇用保険被保険者資格取得届等、雇用保険関係手続の多くは、平成16年3月より、インターネットを利用した電子申請が可能となっています。電子申請による届出・申請を積極的にご利用ください。 雇用保険の加入期間1年未満. 45歳未満:300日 45歳以上65歳未満：360日 45歳未満:150日 45歳以上65歳未満：150日. 雇用保険関係手続の電子申請のご案内. 失業保険のメインでもある基本手当の受給期間は、原則として失業した日から1年間と定められているので、1年を超えると基本手当の受給残日数が残っていても消滅してしまいます。しかし、やむを得ない理由で基本手当の受給資格を得ることができない場合は、申 あと、2ヶ月で60歳定年を迎える会社員です。 いままで38年あまり失業保険を支払ってきました。 60歳定年になったら失業保険の受給を受けて少しのんびりしようと思っていたのですが

失業保険は最長3年間延長可能。制度の有効利用に必要な情報と知識 公開日：2018年3月1日 最終更新日：2019年3月11日. 雇用保険被保険者資格取得届等、雇用保険関係手続の多くは、平成16年3月より、インターネットを利用した電子申請が可能となっています。電子申請による届出・申請を積極的にご利用ください。 病気・妊娠・出産・育児・介護などで働けないときは、失業保険の受給を最大3年間（本来の受給期間と合わせて4年間）延長できます。失業保険の延長についての条件・期間・申請方法を解説します。退職後すぐに就職活動をしないときはハローワークで延長手続きをしましょう。 病気・妊娠・出産・育児・介護などで働けないときは、失業保険の受給を最大3年間（本来の受給期間と合わせて4年間）延長できます。失業保険の延長についての条件・期間・申請方法を解説します。退職後すぐに就職活動をしないときはハローワークで延長手続きをしましょう。 雇用保険の加入期間1年未満. 雇用保険関係手続の電子申請のご案内. 先ほどもちょっと触れましたが、平成29年1月1日から65歳以上の人も雇用保険に加入することができるようになり、65歳以上で再就職した場合でも、6ヶ月以上雇用保険に加入すれば、何度でも失業手当（高年齢求職者給付金）を受給することができようになりました。 受給を延期する. 65歳以上の雇用保険. 失業保険. 障害者(就職困難者) 雇用保険の加入期間1年未満. 失業保険の所定給付日数 一般受給者 ※表にある加入日数とは雇用保険に加入していた日数を指します。 . 45歳未満:300日 45歳以上65歳未満：360日 また、育児などで働けない期間は失業保険を受け取れないという事ご存知でしたか？もしもママになって会社を退職した場合、絶対に知っておきたい「雇用保険の受給期間延長」の手続きについてまとめ … 失業保険の受給期間は、特定の理由に該当するとき延長することができます。 具体的には、病気・けが、 妊娠、出産、育児（3歳未満） 、近しい親族の看護、事業主の命令による配偶者の海外勤務同行、などで職業に就くことができない状態が30日以上続く場合です。