休業の初日の考え方について. ただし仕事を休んだ初日から3日目までは待機期間といい、労災保険からの休業補償の対象になりません。 なお、待機期間の3日間は必ずしも連続する必要はなく、通算して仕事を休んだ日が3日になった時点で待機期間は終了とします。 3－2 会社が休みの日でも休業（補償）給付をもらえるのですか。 3－3 出勤しながら週に1回は通院していますが、休業（補償）給付をもらえますか。 3－4 1日でも会社を休んだら休業（補償）給付をもらえ … 労災のお金はいつ振り込まれるの？休業補償の支払日はいつなの？本記事では労災保険に休業補償などを申請してからどのくらいで振込がされるのか、支払日まで時間がかかってしまう原因は何なのか、振り込まれない場合の対応策などについて解説しています。 労災の休業補償給付を知っておくと、労災が自分の身に起きても落ち着いて対処することができます。休業補償給付はいつからいつまでもらえるのか、もらえるお金の計算の仕方、待機期間はあるのか、手続きに必要な添付書類など労災の休業補償給付について知っておきましょう。 労災事故が起きて最初の3日間は、会社は休業補償として賃金（平均賃金）の60％を支払わないといけないということですが、例えば、金曜日に労災事故が起きて、その翌日の土曜日と日曜日が休日だった場合は、会社はどのように処理をすれば良いのでしょうか？ 支給金額. 労災保険の休業補償給付は労災事故が原因で、賃金を受けない日の4日目から支給される。 休業補償給付の額は？ 労災保険の休業補償給付で、支給される休業補償給付の額は、労働基準法における平均賃金（給付基礎日額）の一日あたりの60％。 休業（補償）給付支給請求書を記載する際には当然療養のため労働できなかった期間を記入することになりますが、この休業の初日の考え方、結構忘れがちになってしまいます。 休業補償は最初の3日間（待期期間）は支給されませんが、業務災害の場合は会社から平均賃金の6割以上を待期期間補償として受け取ることが可能です。また、待期期間に有給休暇をあてることもできます。 ここでは休業補償とはなにかや、休業の種類と補償を受けるための手続きを解説します。会社に長く勤めていても、実際に休業補償を受ける場合に、どうすればよいか知らない人も少なくありません。この記事を読むことでもしもの場合に備えておくことができます。 2．給付基礎日額を元に休業(補償)給付を計算する。 休業4日目以降について、労災保険から支給される1日当たりの給付額を計算すると、 保険給付 （6,522円×0.6）＝3,913円20銭･･････････(1) 休業補償の支給金額は、1日単位で計算され、「全部労務不能」と「一部労務不能」によって異なります。 全部労務不能の場合 所定労働時間のすべての業務に就労できない場合、一日あたり給付基礎日額（ ※5 ）の60％が支払われます。 業務上の怪我や病気で会社に出勤できなくなった場合に、労働者災害補償保険法（労災保険）の休業補償給付を受けることができます。どういった場合にこの補償が受けられるのか、その要件と具体的な手続きについて、きちんと確認しておきましょう。 業務上の怪我や病気で会社に出勤できなくなった場合に、労働者災害補償保険法（労災保険）の休業補償給付を受けることができます。どういった場合にこの補償が受けられるのか、その要件と具体的な手続きについて、きちんと確認しておきましょう。 業務中や通勤途中にケガをして療養のため休業した場合、労災保険から「休業（補償）給付」が支給されます。 労災保険における「休業日」は、次の3つの要件をすべて満たす日をいいます。 業務上の事由又は通勤による負傷や疾病による … この質問への回答：労災保険の休業補償給付は、労働者が業務上の負傷又は疾病による療養のため労働することができないために、賃金を受けない日の第4日目から支給されます。

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