労災保険はけがや病気に応じた認定要件が決められているため、その認定基準に該当しなければ労災はおりません。労災にならなかった場合、最初にやるべきことは「 労災に認定されなかった理由を確認する 」ということです。 労災事故が起こる以前にA社が都道府県労働局の職員から労働保険(労災保険)の成立手続を行うように指導を受けていたにもかかわらず、その後も成立手続を行わなかった場合は、「故意」に成立手続を行わないものと認定され、保険給付額の100%の金額が費用徴収されることになります。 労災保険に入っていなかった場合は? 労災と認定されると補償金が出ますが、そのお金は労災保険から出ます。しかしもし、会社の経営者が労災保険に加入していなかったらどうなるのでしょうか。その場合も労働者であれば、心配いりません。 労災認定が下りなかった場合は審査請求・裁判などを行う 引用元: 厚生労働省|労働保険審査制度の仕組み 労災申請を行っても会社側が認めない場合や、労働基準監督署に却下されてしまった場合は、 3ヶ月以内に審査請求 をしましょう。 労災認定がされなかった場合の対応方法や労災申請をしていない方が注意すべき点について解説をしました。 審査請求や各種労災給付の請求には期間制限や時効等の問題があります。 労災を申請した結果、残念ながら労災認定を受けることができなかった場合、治療費や休業補償などを労災保険から受け取ることはできません。 しかしながら、裏を返せば健康保険の対象になるため、条件を満たすことで傷病手当金を受け取ることができます。
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