再任用職員に支給される手当の例は、次のとおりです。長期継続雇用を前提にライフステージに応じた生計費の増加等に対処する目的で支給される生活関連手当や主として人材確保を目的とする手当（扶養手当・住居手当・寒冷地手当・特地勤務手当など）は支給されません。 ・期末手当 ： 年2．6月分（6月：1．3月分 12月：1．3月分） ※支給条件あり、支給率は在職月数により異なります。 ・昇給 ： 再度の任用があった場合 、条件により上限の範囲内での昇給があります。 ・ 通勤手当 ： 通勤距離が2km以上ある場合に対象です。 会計年度任用職員について、 年4月1日 期末手当の支給が可能となるよう 、 給付 に関する 規定を整備する 。 地方の非常勤職員については 、国と異なり、 労働者性が高い者であっても期末手当が支給できないため 、 上記の適正な任用 等の確保に伴い、 非常勤職員として、会計年度任用職員制度が導入された。 （4）会計年度任用職員については、期末手当の支給が可能とされた。 3 区の会計年度任用職員制度の概要 項 目 内 容 任 用 任用根拠 また、勤勉手当の成績率の見直しの撤回は勝ち取れませんでしたが、2020年度から会計年度任用職員への期末手当の支給を実現するなど、幾つかの都労連要求を前進させることができた決着となりました。 改正法において、非常勤職員である会計年度任用職員に対して期末手当を支給できること としたが、適正な任用・勤務条件を確保するという改正法の趣旨や、地方公務員法に定める (趣旨) 第1条 この条例は地方公務員法 (昭和25年法律第261号。 以下「法」という。) 第24条第5項の規定により、同法第22条の2第1項第1号の規定により採用された職員 (以下「パートタイム会計年度任用職員」という。 ) の報酬、期末手当及び費用弁償に関する事項を定めるものとする。 ⑧期末手当 期末手当は、基準日（6月1日及び12月1日）に在籍し、かつ、会計年度内において6月以上の任用期間がある場合 に支給する（週当たりの所定勤務時間が15時間30分未満の場合は除く。）。 支給方法及び算定方法は、常勤職員の例による。 職員での任用となります。 ★一定条件のもと、期末手当の支給対象となります。 ★任用に係る年齢上限は設けておりません。 給与（報酬）は・・・ ★報酬額 牛久市会計年度任用職員の給与等に関する条例に定めた給料表をもとに、職種ご とに算出します。 会計年度任用職員制度の給与、勤務時間、休暇については、「臨時職員・嘱託員はどうなる？」の中で解説しましたが、このページでは会計年度任用職員が一般職であるために適用される服務について解説します。 一般職と特別職 一般職ってなに？ 任期が6か月以上で、かつ、週の勤務時間が15時間30分以上の会計年度任用職員（事務補助の会計年度任用職員を除く）には、期末手当が支給されます。 期末手当の支給月数は、年間2.3月分（6月と12月に各1.15月分）です。 第11条 パートタイム会計年度任用職員の期末手当に係る在職期間（条例第12条第4項の規定 により職員給与条例第2条に規定する職員の例によることとされる鹿児島県職員の期末手当 の支給に関する条例（昭和26年鹿児島県条例第69号。 1 会計年度任用職員制度とは ★地方公務員法が改正され，令和2年4月1日から全国の市町村で新たに始まる職員の任用方法です。 旭川市でも「臨時・嘱託職員」としての任用から「会計年度任用職員」としての任用に移行します。 任用期間は最大1年間です

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